如果能找到令学生满意，又愿意招收自己的实验室，双方自然可以“一拍即合”。但这事果真那么容易实现吗？

我们终究是处于人情社会的个体，同事、上级、下属，都在工作中密不可分。若学生在本校体系内另择实验室，那么这位新导师，怕是要处理更多的人情世故。

试想，社会上一个突然跳了槽的员工，天天与原单位领导“不期而遇”，而现任老板也时常与他的前任老板“低头不见抬头见”，将是个什么情形？如果双方领导都能大方接受现状，一笑泯“恩仇”，那结果自然可喜。可若非如此，只怕会令人膈应，两者都未免难堪。

学校里也是如出一辙——谁又会想要得罪同僚呢？

虽然也有研究生最终能够“求仁得仁”，例如在学校里跨专业、跨学区，甚至跨分校找到新去处，这也未尝不可，但该生必须花费更多的时间和精力，更要添上几分运气。

那么，如果最后无法更换导师，那该如何选择？

是明知“此处非所愿”，就果断放弃么？如果是怀揣科研梦想的有志之士，会勇敢地重返考研赛场，再走一遭吗？将此时的科研成果，连同半到手的学位证书一并放弃，再付出比同龄人多一倍的时间和精力，重新寻找更理想的实验室么？

试问，又有多少人能像东子这般洒脱，“当弃则弃”呢？

恐怕大多数研究生最终只能做到一个字——“忍”。为了文章和学位，忍上个几年，熬到毕业，或许也未尝不是一种选择……

众人纷纷填饱了肚子，于是陈幸自告奋勇，主动收拾碗筷，盛夕则在厨房里给大伙切水果。三个汉子都在客厅里，陪小家伙玩起了拼图游戏。凌寻东还提议和她比赛，不过他总故意“认输”，把小家伙逗得直乐……

转眼又到了周一，钱余也陆续收到了几封邮件，内容大多都是学生的自荐信。而上周那位积极“到访”的硕士生，反倒是彻底没了“下文”。