人和人之间的关系就如同两个齿轮之间的关系，虽然都是齿轮，但是直径和齿口间哪怕是一毫米的误差，也注定他们驱动不了一台机器正常运作，也自然生产不出合格的产品。

培训来到了第三天，奇怪的是今天教室里的人，似乎一个都没比昨天少。

这天，给我们培训的还是一个女老师——女领导——整个地区中领头校区的校长，而这个女校长就是前面提到的，跟我们讨论过双休的z校长。

这天，她身着黑红相配的一套长裙，她个头不算高，也谈不上矮，脸上的胶原蛋白很丰富，每一步路走起来都很扎实，虽然夏日教室的空调开到了23度，但是她仍然是满头大汗。

可是这些都不影响她两米的气场，比起总校的那种人造“威压”，z校流露出来的特质更多的是一种细水长流的真诚。

久经职场的人难免会沾染着职场的一些浊气，这点我是深知的，但是难能可贵的是在z校的身上很少可以直接感受到这些气息，她给人的感觉就像……就像一朵每日清晨迎着第一缕阳光的向日葵，她会把这些浊气用她自己方式消化，让人看清她态度的同时，又能感受到她实打实的真心。

也许这只是我的单方面想法，人都是触觉动物，同样的信息在不同的触角下面，自然也是有差异的，但没关系，我保留我的感受就好。

她给我们带来的培训是关于薪资的，但是她开口的第一段话却是，

“今天我给大家来讲讲大家最关心的薪资构成……”

她停顿了片刻，往前挪了一小步。

“但其实在我的工作过程中，我是一个对钱没有很多概念的人，我在这工作这么多年，从来没有在财务那拿过一张工资条。我相信，公司肯定不会差我这一点点钱，不过要是公司往账户多打了些钱，那自然更好，毕竟谁不喜欢人民币呢？”

台下的人听到这，都跟着z校发出了顿顿笑声。

“顶多，我就是看一下进账金额，只要大差不差，我就直接过去了。”

在这一刻，我是相信的，不是因为我对公司有多信任，而纯粹是因为她说话的语气和态度十分真诚，真诚到我的直觉告诉我，可以相信。然而说实话，我并不能判断这份真诚，是否带有诱导性或者目的性。

在我后来的工作过程中，除了第一个月没有拿工资条，其他月份我都是要拿的！你要问我为什么，我只能说，我着实不敢相信资本家会对我们这些打工人手下留情。

这话从何说起，那就还是得回到这次薪资培训。

在培训时，z校详细讲解了影响薪资构成的因素，比如说教师级别、学员人数、课程类型、学员保有率、课时长度等等一系列因素。那时，她也带我们详细地计算过一个老师的工资应该怎么具体计算，也的确，我们都认真在计算，在憧憬这些钱算进我们的工资卡。

可是领到的工资，并非只要简单做加法就够了，还有一个关键的因素，就在于怎么去做减法。

培训时，中间并没有提到哪些情况是需要扣工资和隐形支出的，当然，我说过，这些也是后来实际工作过程中，踩过了坑才知道，原来这一片林子里，还有这么多看不见的窟窿。

我可以稍微分享一下，那些稍稍让人觉得离谱的减数成分吧，而可惜的是，这些都是在签完劳动合同之后，时不时发现的新大陆。

之前，我第一次犹豫的时候，提到过工服和奖品自费就算了，这只是小巫，后面还藏着大巫。

迟到打卡和漏打卡扣工资虽然违法，但是大家也司空见惯，见怪不怪了。

可是你听说过，因为机器原因漏打卡而拒绝补卡，从而扣半天甚至作整天缺勤的公司么？你听过请病假或事假仍需要打卡，否则作缺勤处理的么？还有离谱的是所有加班时长不算调休，也不算加班时长，都作自愿的么？

我们上课是需要用集团监控镜头下点名的，点完名之后还需要在上操作点名确认，没有点击确认需要扣工资、点名人数和监控人数不一致扣工资……

完了那些没有出勤的孩子需要与家长单独约时间把课补上，没补课不算教师课时费，孩子也退不了学费。

说起这个补课的事，真的是令每一个老师头疼，一个个约补，占用工作时间不说，补课效率低，补课效果也不佳，家长最终也不买单……可好在我的班级，我的要求比较高，这类问题还是出现的不多，哈哈。

还有一些地方，都有涉及到了工资的减数，总之就是一不留神，你就