听完王汝豪的解释，三个人都严肃了起来，未来的工作不是过家家一样，每个人都需要为自己的所作担负起应有的责任。

“我会给你们俩使用公司一部分权限，可以用来辅助你们的工作，好好利用！”

王汝豪很快处理了其他的事情，和校方告别，带上了赵雨琦，关于赵雨琦，她仅仅是刚上大三的学生，王汝豪和学校打了招呼，以临时聘用的形式，聘用该校的学生，并且还保留了她的学籍和在校学习的权力。

当然王汝豪也是需要付出的，他给学校以公司的名义赞助了100万元。

当然这个钱可不是为赵雨琦花，她还完全不够格，仅仅是捎带上解决了她的问题，王汝豪有更加长远的计划。

之前偶遇的几个人才是他物色的真正的他需要的人才。

学校是培养人才的地方，没有什么能比学校能够汇聚人才了。

四个人转站各个大学，10月份，11月份，12月份，一个月接着一个月，时间就这样度过了。

于欢和林阳俩个人在飞速的成长，当发工资的那一刻，俩人的动力直接加满，3个月下来，整个人有种干练的劲头，某种上位者的气势也凝聚了初步的形态。

1月初，王汝豪带着俩人回到了学校。

三个月来，王汝豪共招揽了129名人才，有的是在校学生，有的明年毕业的本科生，有的是毕业后的研究生。

他们都有一个共同的特点，就是年轻天才。

年轻富有理想，同时又是拥有素质的科研人才，敢拼，敢做。

对于这样的人，王汝豪丝毫不会吝啬金钱来换取他们的智慧。

1月初上旬10号是他们报到的日子。

这三个月，王汝豪在准备招募研发人员，而身为副手的佟雅，也没有闲着。筹划办公场地，安排人员，组建行政系统等。一切繁琐的事都由她负责，王汝豪这个甩手掌柜可是当的非常称职了。

回到了江城，王汝豪和室友就分开了，王汝豪给于欢和林阳俩人放了半个月的假，让他们俩休息休息，这段时间可是把俩人累的够呛。每天不是在路上就是在招聘中，基本没有休息的时间，弄得俩人三个月逛了几十个城市，却一点对城市的印象都没有。

而王汝豪这一边，看着佟雅的工作，不禁的感叹，这样的人真是个干臣。

玄宇航天的办公地点和蜻蜓飞行章鱼仿生一样都在同一个科技园里。不过有点区别的是，玄宇航天的办公场所是个巨大的厂房。

厂房里面分割了很多独立的区域，作为各个办公区。

这么做也是王汝豪要求的，直接在厂房里办公，好处嘛！王汝豪认为这样的办公能更加的直观。

可能为了省钱吧，佟雅是这么猜测的。

时间来到了10号。

今天是新员工报到的日子。

129名确定好的员工全部到齐，除了这129名定下来的，还有232个过来试用的人选。

面对这么多人，王汝豪先是安排了为期3个月的实习培训。

没办法，研究航天还是一群刚从校园里出来的学生，想要他们直接研究，怕是有些天方夜谭，先是搞懂航天飞行器的很多原理大概需要不少的时间。

所以王汝豪没有过于期待直接让他们直接进入到工作的状态，怕是要先花费一定的时间来去培养他们。

每个新来的人，都获得一个个人的身份牌，上面有对应的等级，整个科研人员划分了8个等级，最低的0级，最高的7级，每一级又对应的划分的10个阶段。

这样的划分有助于分辨个人的能力，在王汝豪的计划里，不同的等级对应不同的工资，最低的1万元，到最高的128万元每月。

并且由等级的高低可以进行选拔各研发团队的领导者。

只有高等级的研发人员可以作为低等级研发团队的领导者。

对于129名定下来的科研人员，在为其3个月的培训实习中，如果不能适应这种工作氛围，可以自由选择离开与否，但是3个月内公司不会主动去辞退每一个人，培训结束后，如果没有达到正式员工的水平，公司会宽限3个月。

而剩下的试用的232个人，公司可是在3个月内根据个人的状态和能力水平，可以主动拒绝不合格的人，并且他们在3个月培训后，如不能达到合格，是直接拒绝的，没有宽限的时间。

看似不同的人有不同的应对方案，是不公平的。