睡觉吗？”

杨帆觉得这家伙在阴阳自己，但却没有证据。

只好说道：“好声音这个项目里边，我们公司一共有多少人参与？”

这个问题让陈伟摸不着头脑，好在，也难不倒他。

想了几秒便回话道：“其实目前我们公司所有员工，现在都在为好声音这个项目服务，区别只在于参与度的多少，像几个部门主管，基本都在带队深度参与，像保洁前台这些，也有帮着打下手……”

“哦，就连财务都外派出去，兼职赛点物资采买的工作，还有……”

“你直接说人数。”

感觉到脑门不舒服，杨帆果断打断陈伟的话。

刚起床的人，真听不得唠叨！

见杨帆不肯让自己秀工作能力，陈伟有些遗憾的说道：“正式员工有149名。”

说完，心中一动，杨生特意过问这件事，难道是准备敲打一番？

想到这，陈伟又连忙解释了一句：“杨生，虽然公司的员工数量增长很快，但老板娘对这个把关很严，能留下来的，能力拼劲都不差。”

这纯属是陈伟想多了。

不过听到现在公司，竟然有149名的正式员工，杨帆还是略感惊讶，在轻资产的娱乐行业，已经算是大公司的规模了。

果然，光靠好声音这一个节目，就能撑起一个大公司……

杨帆想了想，说道：“找财务批200万现金出来，在今天下班前，发放给公司全体员工。”

卧槽？

这是陈伟的第一反应，紧接着，露出了惭愧的表情。

杨生，我误会您了啊！

在心里道着歉，嘴上问道：“那是依照什么标准发放，还是平均发放呢？”

正常来说，是用前一种方式，最常用的标准，就是按照员工级别了。

管理层拿大头，普通员工拿小头，顶多挑几个优秀员工发多一点，调动一下全体员工的积极性。

但陈伟觉得，杨生不正常咳，是和一般老板不一样！

还真让他猜中了。

杨帆都不带考虑的，直接就说道：“一视同仁，平均发放下去就行了。”

“哦对了，同时告诉大家，这只是公司发放的辛苦费，项目奖金和年终奖另算！”

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