刘浩说：“这可能也是情报部和其他部门都要考虑的问题，临时需要，可以申请司令部调用特战队，长期，可以委托特战队培养，忘了告诉你，殷大虎的产业我们现在去抚顺煤矿找那个账房先生，如果能找到，那有可能直接接收。只是他们那个煤矿是和旭日人合开的，就拿不回来了，不论他回不回来，你也要先考虑发展什么产业比较好，如果旭日人和我们竞争，就让他们血本无归。建议从粮食、中草药方面来发展，这样也契合我们未来补给。这两项流动性比较大，可以和经营困难的老户联络，搞收购、入股或新开门店请他们管理等各种形式的经营方式，但最起码我们要控股。”

“好，等把账房先生请过来，看具体情况我才能制定方案，边摸索边干着。”李福林说。

刘福来说：“队长，我这边工作太多、太乱了些，可没有人啊！”

“你那边可以先把女同志有能力的都用起来，徐部长他们那家属区的好多家属，孩子们都可以让她们上学，吃饭也在学校吃，有文化的就可以让她们管理我们核心的东西，如财物、武器弹药这些需要保密的东西，反正工作都有工资，其他不重要的就可以让有文化的做就行，殷大虎那里的女人不是也有有文化的吗？让她们忙起来。”

“农场我是考虑以后要增加肉类供应，起码中午顿顿有肉，特战队训练量大甚至还要增加到普通两倍的肉类供应，没有自己的饲养场是保证不了肉类供应的，可以大小猪、牛一起买，大的可以适时宰杀，小的继续喂养长大再杀；明年开春也要考虑开发点地方种蔬菜，如果这些都不能自给自足以后也是个麻烦事，什么都要去买，还要运输，太浪费。饲养场你先考虑，农场晚些再说，可以先考察在哪开垦田地。”

“学校校长有人选，徐部长老婆就很称职，交给她自己组织人员，我们这里就有两个现成的师范学堂毕业的家属，要钱给钱，要物给物。课堂要建宽大明亮一点，白天学生用，晚上我们士兵学习用。”

“军饷大家要考虑一下，军饷分战斗类和非战斗类，如果非战斗类参加战斗给与补贴至战斗类一样的标准，正式特战队员最低标准靠排级干部标准，有级别的相应向上调整。因为特战队技战术要求高，参与战斗强度大，即便是将来伤残，他们的能力也不是普通部队一般领导能达到的，还能带动提高部队素质。

外勤的按战斗类标准。像经济部、情报部和后勤部等部门内有很多小部门，人员只有二三个，和普通的战斗人员都一样，没有区分，但工作很重要，怎么办？为反映多劳多得、责高酬丰的薪酬原则，可以将单位定为副排级单位，领导工资相对比正排级调低一些。

根据城市大小、设立对应的规模，但也要灵活运用。这在以后的工作中还要逐步摸索。不能因为薪酬制度影响工作情绪，我们的薪酬制度是为了提高士气的。

制定奖惩制度，是内部奖惩制度，工作做的比一般人成绩优秀、有特殊贡献，可以直接表彰、提级，也可以另加升级任用，还可以现金奖励；对表现不好或犯错误的，批评、降级或回到后勤部门等不重要的部门工作。但叛变、投敌，这就不适应内部奖惩制度，那就是犯罪，直接上报司令部，批准后直接发布追杀令。对牺牲的烈士，这次薪酬制度也要明确，首先，要确定一次性补贴，其次，对不满18岁的孩子要每年给与补助措施，有父母的，对父母每年要有一定的补贴，即便不能达到老有所养，但也要让他们老来不愁生活来源。对薪酬的解释就这么多，后勤部根据这个标准制定薪酬，明天晚上我们继续开会，希望各个部门拿出各自的方案。大家还有什么问题，拿出来继续讨论。”

“没有。”

“暂时没有。”

看再没有人说话后，刘浩说：“那就暂时这样，有问题可以单独沟通。”

刘浩想想还有一个学生审查问题，就问道：“学生是谁负责审查的？”

“是我负责审查的。”李福林说。

“但是收到徐部长转过来的学生卷宗，逐个学生核对，表面上看不出什么，后来又对所有同学进行例行询问，其中有两个学生反映其中一个叫王莉的女学生生病休学半年，我又对王莉在宪兵队的审问记录进行复查，看到和其他有一点不一样，就是右上角有一个√。好在你带来个福将，那个在宪兵队当翻译的蒋勇，学生们见到她们一家过来，联系到她们被救，知道应该他是内应，对蒋勇都非常热情和感谢，蒋勇也干笑着说，‘应该的、应该的。’只有王莉脸色有点变，因为我一直注意她，她们分开后，我就单独找到蒋勇询问他审问这些学