“离职协议她签了吗？”

“还没有。”

辛之柏：“那，根据刚才的情形，重新拟一份。”

“好的，辛总监。”人事主管是人精，转过头对闹事的人说：“李虹，本来刚才我们谈的是（N+1）个月的离职补偿金，鉴于你违反公司规章制度，在上班时间引起喧哗，要取消离职补偿，做辞退处理。”

李虹僵住了，N是上班年数，她上了一年多，刚才人事主管和她说算两年，（N+1）是三，三个月，补偿三个月工资，补偿金有两万块呢！

辛之柏又吩咐人事主管：“你和公司法务沟通一下，该用哪条法律条文？务必保证苏主管的合法权益，包括不仅包括名誉权。”

李虹倒吸一口冷气，什么？这是要告她？告什么？诽谤？她说的是事实啊！曹虹说她有亲戚和苏琴住一个小区，苏琴婆婆在外是这么说的啊！

“再说一遍，开除你是我的决定，和苏主管无关。”辛之柏朝李虹走进一步：“苏主管带你这一年，她毫不藏私，有问必答，我想，你除了要跟她道歉之外，还欠她一声谢谢。”

第16章 第十五章

李虹懵了。

头嗡嗡的响。

一大早，人事部主管通知她过去一趟，她以为是什么好事呢，毕竟曹虹带着她和人事部的人来往走动很多，中午也经常同一个桌子上共进午餐，欢声笑语，像闺蜜似的。

曹虹说：“在一个公司里有两个部门不能得罪，一个是人事部，一个事是财务部。得罪财务部，报销的时候会卡你的，关系好，你多夹几张报销单，都睁一只眼闭一只眼；人事部，就更别说了，谁升职不得人事部办手续啊～”

李虹是靠学习考出来的，大学毕业之前精力都放在学习上了，人际关系啥也不懂，家里人也没有教。她很感谢曹虹指点。

便跟着曹虹混。

人事主管告知她公司要与她解除合同，李虹头一下子懵了，HD哎，业内大名鼎鼎的HD！去年她拿到了HD的签约，同学们都羡慕极了，还有人嫉妒的在背后说她走了狗屎运。

她根本不在乎啊，因为HD的工资待遇以及休假待遇太好了，比她能想到的还好！让她往天上想，她也想不到一个公司还会配备免费的健身房！冰柜里还放梦龙和八喜，随便吃哎！

她脑子空空的从人事部回来，脸都黑了，曹虹问她怎么了？

眼泪一下子飙出来，她哭着说被炒鱿鱼了。

曹虹在她耳朵边上说：“你太傻了，怎么能告苏琴的状告到辛之柏那里去呢，你和辛之柏才认识一年，人家俩几年的关系啊！不是叫你去人事部告苏琴的嘛！”

又说：“肯定苏琴早就在辛之柏面前说你坏话了，不知道打你小报告多少次了，否则，苏琴告一次状，就能把你开了？哼哼哼，苏琴半老徐娘的，在辛之柏那里的面子可够大的啊！辛总监怎么好这一口！”

听这么一说，李虹一下子就疯了，冲进苏琴的办公室，发泄了一通。