“想不到你居然考虑的这么长远……”李梦绾经过罗弈一番点拨也明白了他的用意，让赵祥庭这个子公司掌门人去提拔冯旭华确实是最合适的。

　　做同样一件事情，不同的人去做，效果也是天差地别的。

　　罗弈驱车回到家中别墅居所，驶入车库下车便问李梦绾：“按照子公司的全新职级岗位划分，冯旭华现在算是p几级？”

　　李梦绾思索片刻回答：“p4级资深工程师。”

　　闻言，罗弈旋即吩咐：“那就把他提到m3级高级经理，薪资待遇按照对应的技术岗p7级来算。抖音的设计开发与产品运营让他来负责，回头你把这事通知给赵祥庭。”

　　李梦绾点点头：“嗯，一会儿我给他打电话。。”

　　从职级划分上，管理岗m3级和技术岗p7级是近似同级，但技术岗的薪资待遇更高。

　　在公司整体高待遇的情况下，搞管理的人比搞技术的人拿的钱少，罗弈这样的薪资安排，就是要鼓励搞管理的最好也要懂技术。

　　只懂管理不懂技术就拿照管理岗的待遇，只搞技术就拿技术岗的待遇，懂管理又懂技术就拿技术岗待遇。

　　……

　　不久之后，赵祥庭接到了李梦绾的电话，当得知罗弈对冯旭华的工作调整安排并且要他来处理这件事情的时候，赵祥庭也很快就明白了他为什么要这么安排了。

　　挂了电话的赵祥庭不禁感叹自言自语：“如此细致缜密而周全的安排，当真是老辣。”

　　之前会议室里，在场的人都以为罗弈要当场对冯旭华破格提拔，因为罗弈对他的欣赏是个人都看得出来，包括赵祥庭也是这么认为的。

　　虽然当场提拔冯旭华，赵祥庭也不会说什么，也肯定会支持罗弈的决定。

　　但不可否认的是，一旦发生这样的事情，赵祥庭今后冯旭华的工作安排就难免有很多的顾忌，毕竟他是老板看好的人并且是老板亲自提拔的人。

　　如果冯旭华要是情商高也位置摆得正，不自视甚高倒也没啥，共事起来也会愉快。

　　怕就怕这个人仗着老板的欣赏和提拔自视甚高不把别人放在眼里，又因为老板的欣赏和提拔，赵祥庭有时候不满也不得不有所顾忌。

　　必然会很憋屈，共事起来也不可能愉快。

　　接到了老板对冯旭华的职务调整通知，但并没有说立马就安排，让赵祥庭自己酌情处理，他决定过一周左右再安排这个事情。

　　现在就立刻把冯旭华提上来，仍然会让人觉得是罗弈的意思，赵祥庭现在也知道罗弈并不希望其他人尤其是冯旭华这个当事人认为是老板的原因，要避免这种情况当然得拖一拖，这点理解力赵祥庭还是没有任何问题的。

　　……

　　到了第二天，赵祥庭便对抖音子公司的全体在职员工做了一次调整，启用了新的职级划分。

　　技术岗划分12级，职级待遇由低到高分别是p1初级工程师、p2中级工程师、p3高级工程师、p4资深工程师、p5技术专家、p6高级技术专家、p7资深技术专家、p8技术研究员、p9高级研究员、p10资深研究员、p11科学家、p12首席科学家。

　　管理岗划分8级，职级待遇由低到高分别是m1主管、m2经理、m3高级经理、m4总监、m5高级总监、m6副总裁、m7高级副总裁、m8总裁。

　　公司在职员工当天就换更换全新的员工证，都按照新的职级对应平移调整，工作岗位没有变。

　　已入职的员工也挺好奇的，看到最新明确划分的职级体系，上升空间倒是挺大的，莫名的有种在技术大厂工作的既视感。

　　大多数程序员都是p2级、p3级，最高的一个也只有p6级。

　　公司本来刚刚成立不久，总共才三十多人。

　　职级划分变动，工资没有变，大家也没什么感觉，更谈不上激动，都觉得就是名字改了一下而已，不过有一说一的是，抖音作为一家创业阶段的公司，开出的工资大家也都很满意，因为不比那些技术大厂差。

　　……

　　12月28日周一，抖音公司总部。

　　赵祥庭从自己的办公室里出来，来到公共办公区并将所有员工召集起来，他拿着一份通知单说道：“依照母公司的最新通知安排，抖音公司的薪酬待遇和各项福利都做了一次全方位的调整。”

　　此话一出，有一部分员工下意识猜测难道是之前招人时薪资定高了，现在要降薪调整？

　　不过赵祥庭接下来的话让在场的全体员工震惊不已更是振奋至极，甚至直呼不可思议，赵祥庭环视众人说道：“新的待遇调整较之原有待遇是全方位的升级，主要由固