12月31日周四，领航投资总部。

　　此刻罗弈在自己的办公室里，他正盯着屏幕，上面显示着外盘账户的资金情况。在北镁资本市场策略期权，第一个周期已经结束，现在也按计划展开第二个周期。

　　第一个周期以1500万美元撬动50倍杠杆资金，预期收益是8332万美元，现在周期结束，实际获得的收益是8359万美元，并且用这笔资金撬动50倍杠杆资金展开第二个周期计划，目标收益预期是3.3亿美元左右。

　　“进来。”

　　罗弈听到敲门声便回应了一句，一身职业ol装的李梦绾款步姗姗来到他面前，将带来的一份材料放在办公桌面上并说道：“抖音子公司那边，赵祥庭已经拟定了一份虚拟股权分配草案。”

　　李梦绾停顿了一下又道：“抖音子公司因为新的待遇体系和分配模式传到外界，在人才市场和业内都小火了一把，引起了不小的讨论和关注。”

　　闻言，罗弈点了点头说：“嗯，这我知道，网上有挺多打工人议论这事。”

　　李梦绾说道：“我听赵祥庭说，这两天抖音子公司的求职者比往常多了十几倍，不得不说待遇确实吸引人，要不是这家公司尚处于创业阶段，求职者可能还要翻几倍。”

　　之所以被关注，除了固定薪资待遇比那些知名科技大厂还高之外，最重要的是抖音子公司走了类似桦为那样的分配模式，居然让公司全体员工持股，员工拿走公司大多数的劳动剩余价值，这一点是令外界倍感意外。

　　不过也并没有引起太大的轰动效应，因为抖音子公司现在连产品都还没有，要是知名互联网大厂，那肯定会引发巨大轰动效应。

　　至于现在，虽然外界看到的人都颇为意外，但也不乏一些业内人士认为抖音子公司不过是哗众取宠，明天能不能活下来还两说呢。

　　整这些玩意儿，真当自己是大厂呢？

　　有不少业内人士甚至直接下结论，认为这公司不出三个月就会倒闭。

　　不可能有资本给风险投资，资本不可能会投资这家公司，拿不到融资还这么玩儿简直死路一条，有人甚至断定抖音一个月都撑不过就得倒闭。

　　有这样的判断并不奇怪，因为资本天性逐利，恨不得把公司所有的劳动剩余价值都拿走，就抖音这种模式，不可能有资本愿意当“大冤种”投这家公司。

　　罗弈顺手拿起材料浏览，赵祥庭最近几天花时间最多的地方就是拟定一套虚拟股权配股的具体方案，公司员工多少职级配股多少，对公司的贡献和业绩有多大，对应配股多少等等细节。

　　虚拟股份配置的总体思路是八个字：能者多劳，多劳多得。

　　此外便是有一个硬性规定，只要是正式员工哪怕是p1级初级工程师也能享有配股资格，入职满一年时间就可以获得一定份额的虚拟股份配置。

　　将来如果公司虚拟股权都配置完毕了，而新入职的员工需要配股，会从老员工或自然离世、或离职自己创业、或加入别的公司、或老员工出售虚拟股权，公司将这些股权回购后分配给新入职的员工。

　　如果依然不够新员工分配，那就扩股，大家的持股份额等比例稀释，反之亦然，如果将来员工数量下降或其它因素使得多出来的股份就注销掉，大家的持股份额等比例上升。

　　不过无论是扩股等比例稀释，还是注销等比例上升，都只限于全体员工持股的那股权池里，母公司领航投资持有15%的权益则不变，只在全体员工持股平台内部进行调整。

　　过了一段时间，罗弈颇为满意地点了点头：“嗯，这套方案总体还是挺不错的。”

　　此外，根据赵祥庭拟定的这套方案，给员工配置的虚拟股权并不是免费的，而是需要员工自己购买，但公司不强制员工必须买，全凭员工个人意愿。

　　比如一个员工获得了配股资格后，公司就会给他一个虚拟股权包，比如上限是最多购买1000股。

　　员工买不买、买多少都由他自己来决定，但最多买到上限1000股，当然也可以买500股、200股都行，一股不买也行。

　　公司会给员工一定的时间去考虑，超过了规定时间没有申购则视为自动放弃，除此之外员工如果买了500股，过了一段时间又想把另外500股买下，只要在规定申购时间内就没有问题。

　　但是如果超过申购时间就不能申购了，那就只能等以后做出更大的贡献和业绩从而获得再配股的资格才能申购。

　　罗弈看完材料，总体上满意，但也补充了一些细节。

　　末了，罗弈合上材料说道：“就这样吧，照这个方案执行。”

　　李梦