沈晨采用轮休制，让仙界技术开发区直属部门的雇工们轮休放假，若是除夕和元旦三天加班的，还给五倍的加班费。

当除夕头一天宣布此项规定的时候，想要加班的雇工几乎打破了头，最后只能采用抓阄才把险些失控的场面压制下去。

抓阄到了的欢天喜地自然不用多说，没抓到的就跟死了爹娘一样，哭天抢地那叫一个凄惨，直把李承乾和闫立德等出身既贵的大唐人唬了个半死。

“居然还有人不想放假去游玩，只想做工？”

尽管已经熟读了《企业管理》很长时间，也懂得了福利对于雇工的激励作用，但李承乾还是头一次在现实中看到福利的激励效果，心中百感交集，决定回去再研读《企业管理》二十遍。

“自古以来只有强迫雇工做活的，从来没有雇工自己要求做活的，仙师福利手段一出，人人皆以做工为荣，实乃开天辟地之头一遭！”

闫立德的声音在平时很大，不大就听不见，可他当天在场子里喊了大半天，站在他身边的人也听不大清楚。

沈晨在抓阄结束后就回了秦岭，他从来就不觉得员工和老板是支配与被支配的个体，而应该是相辅相成的两个连接体。

员工给老板干活索取酬劳，老板从员工创造的价值中抽取自己的脑力活动酬劳，两者共同创造出的价值中若有剩余，则扩大经营，让更多的人索取更多的酬劳。

偌大的劳动关系，说穿了就是简简单单这么一句话。

可人心却总是耽误劳动关系正常作用的罪魁祸首。

员工死活觉得自己干得多了，不愿加班；老板觉得自己死活拿得少了，强迫加班，矛盾就此产生，后世企业控告员工不加班索要赔偿就是由此而来。

一切都是利益，可利益的背后其实就是人心。

若是员工给予奉献，老板给予酬谢，一切的劳动关系都将归为质朴的人间情感。

在后世，沈晨只是大大大大大大大世界中的一个小小小小小小人物，甭说话语权，即便在网上造谣，也就能落个拘留十五天的待遇。

想要扭转一些不良现象，完全就是痴人说梦。

但在这一世，沈晨是万众敬仰，万家立长生的大唐仙师，地位与大唐皇帝李世民平起平坐。

既然后后世的人类给了他一次改变的机会，他就觉得他有责任在时间线的上游为后后世子孙们做出自己的贡献。

将劳动关系变得更为纯洁与和谐，就是他想再这一方面做的事情。

大唐皇家学院是他的第一个百变之地。

在这里，作为被雇佣的老师和员工相处融洽，学生和所有人没有剥削与被剥削的关系，人人除了工作职责的不同会产生矛盾外，与利益毫不搭边。

学院里的利益不多？

呵呵！

如果大唐有专门的查税机构，沈晨敢保证，前来查税的人能硬生生吓死。

此次学院中福利最少的是一名刚来一个月，在后勤部专门负责打扫员工宿舍楼卫生的中年妇女。

他拿到的是三个月工资，外加十斤猪肉、十只鸡、十只鸭、一只羊、十匹布，以及沈晨用文明点数购买的后世零食盒子。

里面有土豆片、巧克力、雪饼等小零食，盒子足足有她宽大的身躯那么大。