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第133章 领导视察

说道:“这次视察让我们看到了自己的不足,也明确了未来的努力方向。”

云澈也表示:“我们要把压力转化为动力,加快改进的步伐。”

接下来的日子里,公司针对领导提出的问题,制定了详细的改进计划。

加大了技术创新的投入,引进了更多的高端人才,完善了人才培养体系,加强了内部管理和流程优化。

在这个过程中,遇到了不少困难和挑战。

技术创新遇到了瓶颈,一些高端人才对公司的条件不太满意,内部管理改革也遭遇了一些阻力。

但李逸和他的团队没有退缩,他们积极寻找解决方案。

与高校和科研机构合作,攻克技术难题;提高待遇和福利,吸引高端人才;加强沟通和培训,推动管理改革。

经过几个月的努力,公司在技术创新、人才培养和管理水平等方面都取得了明显的进步。

市场份额逐渐扩大,新产品得到了客户的认可,公司的业绩稳步提升。

半年后,领导再次来到公司进行回访。

看到公司的变化,领导露出了满意的笑容。

“你们的进步很大,希望能够继续保持,为行业的发展做出更大的贡献。”领导说道。

李逸和他的团队深知,这只是一个新的起点,未来还有更长的路要走……

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