在成功应对了一系列挑战后，里氏集团巴西分公司辰溪集团的发展逐渐步入正轨。然而，新的难题又摆在了李逸和莫鸣佐罗的面前。

由于市场竞争的加剧，原材料供应商开始坐地起价，这使得公司的生产成本急剧上升。

“这可不行，我们不能任由供应商摆布。”李逸皱着眉头说道。

莫鸣佐罗思索片刻后说：“我们得寻找新的可靠供应商，不能被他们牵制住。”

于是，采购部门开始四处寻找新的合作伙伴。但这个过程并不顺利，新供应商的产品质量参差不齐，筛选合适的供应商成为了一项艰巨的任务。

“这些供应商提供的样品都不太符合我们的要求。”采购人员无奈地说道。

李逸鼓励大家：“别灰心，继续找，总会有合适的。”

经过一番努力，终于找到了几家质量和价格都较为合适的供应商。但就在准备签订合同的时候，其中一家供应商突然反悔，提出了更高的条件。

“他们怎么能这样不讲信用！”莫鸣佐罗气愤地说道。

李逸冷静地分析道：“可能是有其他竞争对手在从中作梗，我们先稳住其他供应商，再想办法解决这家的问题。”

他们通过与供应商的多次谈判和协商，最终解决了供应问题，稳定了生产成本。

然而，此时公司的一款主打产品被曝出存在质量缺陷，引起了客户的大量投诉。

“这是个严重的问题，必须立刻召回产品，进行调查和改进。”李逸果断地说道。

莫鸣佐罗带领团队迅速展开调查，发现是生产线上的一个环节出现了疏忽。

“加强质量监控，不能再出现这样的低级错误。”莫鸣佐罗严厉地对生产部门说道。

公司立即召回了问题产品，并向客户道歉，承诺改进后重新推出更好的产品。这一事件虽然暂时影响了公司的声誉，但通过积极的应对措施，逐渐赢得了客户的信任。

在解决产品质量问题的同时，公司的销售渠道也出现了问题。一些主要的销售渠道商因为利益分配问题，开始减少对里氏集团产品的推广力度。

“我们得和渠道商重新谈判，找到一个双方都能接受的合作模式。”李逸说道。

莫鸣佐罗亲自与渠道商进行了一轮又一轮的艰苦谈判。

“大家都各让一步，只有合作共赢，才能长久发展。”莫鸣佐罗努力说服着渠道商。

最终，与渠道商达成了新的合作协议，保住了重要的销售渠道。

就在公司刚刚解决了这些问题，准备松一口气的时候，巴西政府出台了一系列新的环保政策，对里氏集团的生产环节提出了更高的要求。

“这意味着我们需要投入大量资金进行环保设备的升级和改造。”财务人员担忧地说道。

李逸坚定地说：“环保是大势所趋，我们必须积极响应政府政策，进行改造。”

莫鸣佐罗组织相关部门制定了详细的环保升级计划，并监督实施。

在升级过程中，由于技术和施工等问题，进度一度滞后。

“按照这个速度，我们很难按时完成改造。”负责工程的人员说道。

莫鸣佐罗亲自到现场督促，协调各方资源，加快进度。

经过努力，终于按时完成了环保升级，符合了政府的要求。

但此时，公司内部的人才流失问题又凸显出来。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的业务带来了不小的冲击。

“我们得想办法留住人才，提高员工的福利待遇和职业发展空间。”李逸说道。

莫鸣佐罗制定了一系列的人才激励政策，同时加强了公司的企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。

在一系列的举措下，人才流失的问题得到了一定的缓解。

然而，新的市场变化又给公司带来了挑战。消费者的需求开始向个性化和定制化方向转变。

“我们的产品线需要更加灵活，满足不同客户的特殊需求。”莫鸣佐罗说道。

李逸组织研发和生产部门进行调整，推出了定制化服务。

但在实施过程中，遇到了生产流程和成本控制的难题。

“定制化生产增加了很多复杂性，成本很难控制。”生产经理说道。

李逸和莫鸣佐罗与团队一起研究解决方案，优化生产流程，降低成本。

经过不断的尝试和改进，定制化服务逐渐走上正轨