（3）老板人如何；

（4）公司硬件环境好坏；

（5）公司福利好坏；

（6）公司氛围和企业文化好坏；

（7）公司管理有序与否；

（8）公司同事素质如何；

（9）公司女同事气质优雅与否（这一点对女性很重要，很大程度上会影响你对自己外貌和气质的重视程度）；

……

第二步要评估你目前的工作：

（1）薪水如何；

（2）职位是否满意；

（3）工作累不累；

（4）直属上司人如何；

（5）直接接触的同事能力和人品是否满意；

（6）能否驾驭目前的工作；

（7）能否从工作中获得成就感；

（8）能否从工作中学到更多知识和技能；

（9）是否有晋升空间；

……

评估按照上面这两个步骤进行，每个步骤又有很多小项，你可以对每一项逐一打分，分值为1～5分。打分的参照标准是：1分是你见过的最差的情况，5分是你见过的最好的情况，然后去衡量你现在的状态处于几分。请注意一定要以“你见过的状况”作为参照，而不是以“你想象中的状况”作为参照。客户的公司、朋友的公司都可以作为参照。

当然，上面列举的这些项只是抛砖引玉，你可以根据自己的情况自行添加或删减。

打完分，先不忙着累加。看看哪一项对你来说是最重要的，把那一项的分数乘以2或者更高的系数，这根据它在你心中的重要程度而定。如果你并不能找到最重要的一项，也可以跳过这一步。或者你觉得有2～3项对你来说都非常重要，难以取舍，也可以将它们的分数都乘以2。

将每一项的分数累加，如果最终分数为总分的60%以上，说明你对目前的工作状态还比较满意，如果放弃了，可能会后悔。你可能需要认真考虑一下，令你不满意的问题到底出在哪里。尝试着去解决它，而不是重新开始。如果你对公司还满意，可以考虑调换一个岗位；如果你对工作内容还满意，可以考虑换个公司。

如果分数低于总分数的60%，则说明公司和工作没有一样令你满意，那就认真考虑一下创业的事情吧！

这个测试其实不是一锤定音的指路明灯，而是在帮助你整理思路。其实在抛出硬币的同时，你的内心已经做出了决定。如果测试的结果和你内心的决定是相反的，你会感到焦虑和烦躁。没关系，再做一次，找找你遗漏了哪些重要的指标。如果你看到测试结果一瞬间的同时获得了内心的平静，那才是你真正想要的结果。