美国科学家曾发现一个有趣的现象，在太空飞行中，60.6%的宇航员会出现头痛、失眠、恶心、情绪低落等症状。经心理学家分析后得出原因，竟然是宇宙飞船上都是清一色的男性。

之后，有关部门采纳了心理学家的建议，在执行太空任务时挑选一位女性加入，结果，宇航员先前的不适症状消失了，还大大提高了工作效率。这便是典型的“男女搭配，干活不累”的“异性效应”在起作用。

从心理学上来讲，和女同事一起工作，会让男性觉得格外赏心悦目，而且更有成就感。这是因为男性比女性更喜欢通过视觉获得异性的信息，容貌、发型等外部特征都能引起他们的兴趣，对他们的感官

造成冲击，从而引起心理上的愉悦与兴奋。

此外，男性的表现欲和征服欲往往比女性强，潜意识里希望得到异性的赞美和欣赏。一旦得到女同事的赞赏，男人们的心理将得到极大满足，心理上的成就感冲淡了工作带来的劳累和压力，所以感觉不到累。

同样，女人们总待在一起，也会感到“疲劳”。很多白领女性觉得，女人心细如发，因此时时要小心谨慎。而和男性共事，不必为琐碎的小事操心，更放得开，更有安全感。此外，正因为女性的心思远比男性细腻，被同性关注和被异性关注的感觉是不同的。因此，得到男同事的关注或赞赏后，女性会觉得自己是优秀和出色的。这种心理体验得到

满足后，她们便觉得有一个新的努力方向，工作中的委屈和劳累便会“大打折扣”。

而从生理学上来讲经科学家研究证实，动物能分泌一种外激素并以此来传递信息，互相交流，而人类同样也会分泌种种具有特定气味的外激素，当异性相互接触时，会通过空气传递气味的信息来协调彼此间的生理和心理活动，对工作、学习、生活能产生积极的影响，所以，男女搭配自然工作不累。

法国里昂的一所男子监狱，经常发生囚犯斗殴事件。后来在医学专家建议下，狱方向狱中喷洒了一种含有女性体味的香水，囚犯们的暴力行为明显减少。

在工作生活中异性搭配干可以使工作效率得到大幅度提升，

那么优秀的管理者们该如何合理得将异性搭配用于员工组合上去呢？

美国心理学家发现，在异性搭配中平衡合适的男女比例是非常重要的。要创造最高的工作效率，一般而言，最理想的搭配比例是4∶6或者3∶7，至少也要达到2∶8。

而且，男女之间要有互补性。即男性和女性在知识、经验、能力、性格等方面要有一定的互补性，男女搭配干活，一定要端正心态，彼此只是同事或朋友，不能将暧昧作为提高效率的动力。在工程技术方面男性员工会更有优势，而外出办事与男性客户、供应商等打交道，相对来说，由女性出面会使谈判、沟通过程更为顺利。

最后，男女搭配，到底谁主谁

配，首先要看职位的高低，其实看能力的高低。如果两个人的职位和能力相当，则要考虑以下两种情况，第一不要安排个性过于软弱的人担任主角。

第二则是根据思维差异性而定。男性是“阶梯思维”，在未解决第一个问题时，他们通常不会去关注后面别的问题，因此就比较专注，习惯循序渐进；而女性是“网状思维”，她们喜欢将几个问题放在一起来思考，尝试去解决所有问题。所以当事情较多较琐碎繁杂时，可交给女性处理，由男性配合；当工作任务比较艰巨、流程和周期较长时，应交给男性来处理，由女性协助。

总之，男女搭配是一门艺术，具体如何搭配需要结合实际情况来具体分析。

（本章完）