拿不出大块的专项资金扶贫，但你可以换脑筋转变思路啊！可以利用你部门单位的权力资源，利用当前的一些好政策，给所结对的村“争取”一些经费和资源啊……领导的一席话一语中的、醍醐灌顶，很好地体现了思路转变和工作的灵活变通。“一根筋”式的思维方法和行事风格，用于正途产生助推，是执着认真；如果用得不当、不合时宜，那就是在悲摧地执拗地犯傻，我辈足戒啊！

3.做人要学会变通，求同存异、包容合作。职场中，我们不可避免地要与各色人等打交道，如果过分嫌恶对方行为性格中与自己的不同之处，就会因为这种无形的隔阂而引起沟通上的障碍和情感上的生疏，影响合作交流，对自己不利。最好的办法是包容兼蓄、趋利避害，正视并面对这种人，包括各种小人，学会有礼有节有度地应对，如果能化对手为朋友，当然是最好不过的了。

遇到强权打压，没办法一时克服的情况下，该低头时就得低头，调整心态、状态，相机而动、随机应变。正所谓，“低头也是一种智慧”。过去，我并没有如此做，面对看不惯的人（包括领导），基本上老死不相往来，结果时间一长，搞得自己像个孤家寡人似的，人家以为你很孤傲呢，每当有好处的时候基本上与你无缘，十分的被动。后来，放下不值钱的面子，常换位思考，我为人家做了多少贡献、奉献了多少价值，就想通了、气顺了，不管是什么人，正常交往、遇招接招、堂正做人，慢慢地人际关系开始好转起来，自己工作起来心情也更加顺畅了。

4.生活要学会变通，审时度势、科学应对。我觉得，对绝大多数的人来说，一帆风顺的生活基本上是个美丽的“肥皂泡”，不可能的，磕磕碰碰是避免不了的。当处境不如意时，尽量缩短自怨自艾的时间，冷静下来仔细分析，造成的原因是什么，凭已之力能够改变吗，如果短时不能改变，如何调整心态去适应它、改善它；当家庭出现矛盾时，不能凭感觉判断、想当然去处理，做些思考、做些深入细致的多途径调查了解是很必要的，处乱不惊、谋定后动；当小孩不听话、成绩不理想时，不能不分青红皂白地总是训斥，要平静下来、理性分析，总结原因教训，及时改进补救，多鼓励、多关心、多引导，换位思考、言传身教，培养其健全人格和良好家教，其实，成绩一时好坏并不真的是那么重要，关键心智情商培养要及时跟上，这个是管总的、管长远的。