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第94章生意稳定

每隔一段时间,就会轮流带着一个助理,在休闲会所不是生意高峰期的时候,去其他一些休闲店体验新增加的服务内容,细细询问,慢慢品味感受。

如果觉得确实好,回来后就加以培训进行推广。

如果觉得不适宜或者觉得安全上可能会有隐患;或者觉得只是很小众休闲内容或者是需要很专业的技师,就不加以引进。

经营成本太高,没有什么利润的项目,一般是没有必要引进,毕竟“健康“休闲会所是要以规模效应来取胜。

“健康”休闲会所的面积有限、技师有限,档次与消费标准的限制,不可能把所有的休闲服务内容都包括进来。

就这样,时常保持住了一些新式休闲与服务内容的增进,又做强做细了原有的服务内容,使得“健康”休闲会所服务质量更上一层,慕名前来的顾客越来越多,也逐渐形成了一批固定的消费群体。

第三个月的月底,经过盘点,“健康”休闲会所的营业额达到了72.5万元(其中5000元是周峰与张怡招待有关顾客的免单项目,需要支付给技师的分成。),经五五分成,会所可以拿到36万元。

休闲会所开支:经理助理、保安人员、财务人员、保洁人员的工资40000元;水电费、易消耗品费等40000元。

休闲会所的收入与支出二者相抵,结余:28万元。

支付了张怡三成的分红6.5万元后(扣减了4万元房租费、2万元设施设备折旧费),周峰这个月可以领到21.5万元。

为了鼓励大家的工作积极性,体现出休闲会所生意好,各个岗位的每个员工都会适当增加工资的良好发展态势。周峰与张怡商量后,所有员工进行了加薪。

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