走入社会，也被职场pua。

工作经验固然重要，但谁不是从新人做起。

何况年轻人的思维更广，只要给机会，很多都有出头的可能。

只是一群老资历的，长期掌握话语权，各种职场pua。

最重要的是，李仙然看出了这个前欢乐大世界的副经理，也就是那个曾华大有问题。

未等李仙然说什么，曾华无比自信的开口：“李总你好，我在欢乐大世界担任副经理期间，每年都完成了kpi。若能招我入职游乐园经理位置，我相信也能完成kpi。”

李仙然饶有兴趣的说道：“那么你的管理手段是什么？”

曾华作为相关行业，也是知道月美公司新建的游乐园。

他看中的还是背后的华娱集团，以至于对月美也挺感兴趣。

所以他热切的开口：“自然一切是以kpi为中心，完不成kpi的员工直接滚蛋，换下一批，包括我在内。”

听到曾华的话，直播间的弹幕顿时刷的飞快。

“这么一说，我这个月的kpi还没完成！不看直播了，我得赶紧联系客户！”

“我已经摆烂，扣钱就扣钱吧。”

“啊啊啊！kpi也是我的痛！为什么要有每个月的kpi！”

“我996，kpi还是完不成。”

kpi就是业绩，绩效。

现在基本上公司，都会为每位员工设定每个月甚至每天的kpi。

如果没完成的话，要么扣钱，要么直接由理由辞退。

有这种业绩指标，其实是正常。

但不正常的是那些资本家，喜欢不断压榨，让这kpi成为了无数社畜们所抗拒的东西。