让穆鹏再找一个差不多的就行。可是一般阿姨都是干白班或者住家，小时工特别少，穆鹏好几天也没找到，售后人员也没找到。毕竟是穆鹏的第一位客户，所以穆鹏比较重视，他特意去客户家一趟。客户的丈夫、女儿和女婿都是电力系统的，穆鹏和他们也很投机，所以客户也没生气，只是让穆鹏抓紧给找一位，穆鹏沟通后回到公司努力寻找着。这也无形中分担出去不少精力，正常售后处理就行，但穆鹏心里过意不去，期望让客户满意。

接着又签约一个客户，夫妻二人一起过来的，要的的是住家保姆。穆鹏找到一个，背调没啥问题，沟通能力也可以，说话也挺文静的。就这样，保姆顺利进入客户上上班，穆鹏还一直给她打气，说客户人特别好，干的好还可以加工资。结果第二天，客户就给穆鹏打电话说不用这个保姆了，听到他说的原因穆鹏也是很无语。保姆昨天晚上洗澡的时候，露出了纹身，肚子上还有一块儿很长的刀疤，客户问他这是怎么弄的，她直接就说是和丈夫打仗砍的。客户听了立马就慌了，当天晚上也没用她带孩子，睡了一觉后被委婉的劝回了。第二天，穆鹏和她见面的时侯，她也很委屈，说自己没有做错什么。穆鹏耐心地告诉他，别说刀疤，就算是纹身，一般家庭也接受不了。要是光照顾家里大人还好，这是照顾孩子的活，所以都会特别小心。保姆听完依旧委屈，当初她接这个活，也有一部分是冲穆鹏的面子。客户两口子也是比较好说话的人，还有就是孩子奶奶也没啥说，所以穆鹏又开始为他们继续物色人选。售后依旧也是手里没人，也得等。售后给之前穆鹏签约的客户找到了保姆，这也无形中减轻了穆鹏的负担。有了这一回事情，穆鹏对于筛选阿姨又提高了标准，但也给自己增加了很多负担。因为本身客户要求和保姆要求就很难匹配，所以很多顾问开始也是努力匹配最合适的人选，后来就是找到人就行，有时为了满足客户要求，商量阿姨帮忙顶上一段时间。穆鹏依旧按着自己的标准找，相对于出单来说，他很在意互相适合，尤其不能有因为阿姨人品问题出现的错误。

公司为了提高成单效率，每个月都会有一次会销，新人只要把人约过来，接下来就是在部经理和组经理的陪同下完成销售任务。公司有一个负责讲解的会场，很像学校的教室，上面的黑板变成了白板，底下的桌子蒙着红色的尼龙布，很有氛围感。接着就是三人会议，三个人围在一张圆桌旁，新人为领导和客户互相介绍后，基本就不需要插嘴了，避免打断领导的节奏。每次会销都要准备点礼品，就是说你只要来并且完成流程就可以领到。这次进了一批转基因豆油，做为居家常用的食材，自然很多女性都被吸引了。穆鹏通过电话和好几位客户确定领豆油的事，会销当天，穆鹏约定好的客户来了两位。其中一位陈经理带着，另一位庆艳经理带着，穆鹏则是两头忙碌。其中一位客户，家里挺有钱的，自己在前些年玩股票赚了一大笔。她通常情况下会把钱存到银行，买理财产品，半年期或者一年期，然后再转存。保险的周期长，并且利率要远远比这个低，所以她没有意向考虑，庆艳经理反复强调复利效果，时间的叠加会让钱翻倍增长。最终还是没能打动客户的心，穆鹏通过谈话了解到这个客户是很有主意的人，感觉不能改变，所以他把更多的时间放在了另一位客户身上。部经理算好的经济账让客户眼前一亮，觉得机会难得，所以决定当场签下了合同，然后高高兴兴的回家了。于是她就成为了穆鹏第一位客户，也是最后一位客户。单位又进了一车西瓜，穆鹏把西瓜装在黑袋里，大老远坐着公交车去给签单客户送了过去。寒暄了几句，穆鹏又坐着公交车回单位了。

为了提升整个吉林地区的销售业绩，也为了找到新的销售突破点，公司请了一位营销高手，听说给穆鹏他们讲三天课就要三百万，着实让穆鹏惊呆了。公司总共有两千多人，所以找了一家大会场，最多时足以容纳三千人。各个分部的总监提前到达会场，先是找到属于自己的区域，然后安排人把部门所有人的名字卡片插进卡板里。所有人都完成之后，接着就是入场。从前往后，四五个团队一起入场，然后再轮到下一批。都基本落座后，总监开始清点人数，有没到的人员，组经理负责沟通。如果会场门关闭后是进不来的，不能因为个别人影响节奏。随着导师闪亮登场，会场大门缓缓关闭，台上响起进行曲，台下则是一片掌声和嘈杂声。导师先是问候大家，然后开始说着自己优秀的简历，很多人听了羡慕不已。随着演讲的进行，他成功的吸引了所有人的注意力，总是不经意的扣住你的心弦。大体内容依旧是传统的方式，当然他加以润色，让人觉