没什么大问题，毕竟很多企业都在搞这套。

但认真观察一下政策公布后，店员们的工作状态，你就会发现事情没这么简单。

员工们听到黛西的“新政”后，有私下diss她的，有摔东西发泄的，有完全愣神不知道该如何是好的，但就是没有那种立马打鸡血发誓要把自己业绩搞上去。

本来么，管理员工就不能照搬照抄，必须因材施教。

米希尔店的分店不少，但也绝对是每个店都有自己约定俗成的文化，必须就“店”论“店”。

阿曼达参加了一场活动就敏锐的发现，这家米希尔店的文化核心就是团结。

员工们不喜欢搞恶性竞争，相互之间关系都处的不错。

一起喝西北风的时候谁都没有埋怨他人，一起聚餐的时候都在互相打气，就连后来王漫妮离职回了老家，同事们还给她寄礼物送生日祝福。

上任副店长就非常善于利用这种文化。

她的管理模式偏向于松散和人性化，在这种氛围里，大家一团和气互帮互助业绩也做的有声有色。

反观黛西搞出了一堆“管理创新”，可结果谁都不买她的账。

第三，没有容人之量。

黛西在店里搞“管理创新”，主要的针对对象还是王漫妮。

打从一进店她就瞧出来了，王漫妮是店里能力最强，最有可能“威胁”她地位的员工。

于是，她就打着各种旗号给王漫妮穿小鞋。

别的店员也会偶尔迟到，偏偏到王漫妮这就要开罚单；内购会没给王太太安排座位，偏偏就要喊王漫妮出来背锅；

处理客户撞到店里玻璃的事故，王漫妮打120是错，提议在玻璃上挂丝巾也是错，咱也不知道她究竟是不认可王漫妮的做法，还是不认可她这个人。

最要命的是，就连王漫妮谈恋爱这种私事，她也要跑出来找茬。

跟王漫妮说海王这样男人她见多了，让王漫妮不要做梦了。

站在上帝视角，肯定都知道海王不靠谱，可你黛西现在是咋知道的？

毕竟，现在海王在米希尔店表现出来的状态是：给女朋友买车，送她最好的车位，女朋友不开心立马到店里逮着啥买啥，当众给她撑场面；

这场景连快退休的老大姐都感动到落泪，黛西又是怎么看出海王不靠谱的呢？

更何况，真想劝一个人不是应该像钟晓芹和顾佳一样，陪她坐下来摆事实讲道理认真的分析利弊吗？

讽刺挖苦当众找人家的麻烦这是为人家好的态度吗？

拜托，你俩有这么熟么？

所以，无论黛西的理由多么的冠冕堂皇，都无法掩盖她真实的内心。

她无非是嫉妒王漫妮漂亮、能干、得领导赏识又有一个多金的男朋友，就算王漫妮不跟她争副店长想到香港总部发展，她都咽不下这口气。

其实王漫妮是不是她的“威胁”，完全取决于她怎么看。

换个角度想，店里有王漫妮这样一个能干又熟悉店里情况的员工何尝不是一件好事。

黛西有足够的年龄优势、专业背景、学历背景，唯一缺的就是实战经验。只要她跟王漫妮搞好关系，在王漫妮的帮助下逐步了解店里的情况，上手管理也不是什么难事。

可她非要把王漫妮当成眼中钉，容不下店里有个如此优秀的员工。

都说黛西是人间清醒，要我说，她非但不清醒反而幼稚的像个小学生。

自始至终，她都没搞明白如何才能当好一个副店长。

她就像小学生一样，以为考全班第一就能当班长，非要跟班里的学霸们一争高低。

其实压根不是这么回事。

一个好的班长并非一定要考全班第一，更重要的是他要学会为班级付出，管理整个班级的秩序，让学霸大神们各展所长。

从这个意义上说，黛西真的不如王漫妮。

赵吉也是这么开解她的，在电话里对王漫妮说：

“对付黛西这种人，最好的办法就是打碎她所有的骄傲，她就像一只穿上芭蕾舞服的丑小鸭，硬装成白天鹅，如果你把她外面的衣服撕碎，立马就会迎来无尽的耻笑。”

王漫妮被这个比喻给逗笑了，瞬间不难受了：

“赵吉，你也太逗了，我就喜欢和你说话，每次跟你说话都很开心。”

“别这么说，我会误会你喜欢我的。”

“去你的，才不会，那我该怎么办？怎么撕碎他的衣服？”

“想办法查查那个黛西的底细，看看她有没有作假