李楠枫在自己的工位上坐定。按照星合集团的规定，只有总监及以上职位的领导才有独立的办公室，而基层的管理者则必须要和员工坐在一起。和普通员工相比，这些所谓的“管理者”——组长、经理之类——的唯一特权，就是可以选择一个靠窗的座位，这里远离过道，空气清新，同时活动的范围还更大一些。

但对李楠枫所在的小组来说，这唯一的特权他也享受不到，因为他们三个人被挤在了一个狭小的角落里，不仅不靠窗，离电梯还特别近，平常办公时的杂音都比其他区域要大。根据刘慕白偷偷给李楠枫透露的秘密，本身东南亚市场就没人愿意做，这里客单价不高，条件也不好，而且很多国家英语都不是通用语言，往往费心费力跟了很久的项目，到最后也没个下文。刘慕白刚来公司不久，已经熬走了三位组长，李楠枫是第四个。说这些的时候，刘慕白的话语里充满了同情。

李楠枫也通过刘慕白对公司的情况有了大致的了解。公司主要分成三个事业部和若干个职能支撑部门，最大的事业部叫国内业务事业部，当年星合集团就从国内的企业咨询业务开始起家，现在许多国内500强企业都是他们的固定客户，每年仅仅靠这些稳定的客群来源就能够有不错的收入，但是近年来，随着类似的公司——比如流光集团——的不断崛起，这类客户的流失率也在逐年攀升，所以虽然业绩最好、规模最大，但是压力同样大的惊人。

其次就是现在李楠枫所处的海外业务事业部，这个事业部曾经是李忠石最得意的部门，但是三年前的一场“浩劫”，让星合集团的海外业务几乎要从零开始重新抓起。整个事业部在顾珊珊的强压式领导下，倒也做出了一些成绩，然而和流光集团比还远远不够。集团这才发现，相比同流光集团抢客户，抓还未开发的蓝海市场才是更为重要、也更为现实的一个路径。刘慕白就是那个时候加入的公司，分到了东南亚小组。

除了这两个主要业务之外，星合集团内还有一个“综合业务事业部”，这里主要承担的是一些非咨询业务，诸如财务审计、税务咨询等等，业务规模庞大，人也不少，但是一般做的都是短线业务，收入和利润都不高。但是这个事业部有一个特点：年轻化，从领导到普通员工的平均年龄甚至30岁都不到。因为没有业绩压力，这个事业部从上到下都洋溢着非常轻松的氛围，足可见这个业务有多么吸引年轻人的青睐。

在三个事业部之外，流光集团还有诸如人力资源部、财务部、法务部、后勤部等等一系列职能部门，各部门的业务范畴划分得非常细致，基本上所有能想到的部门全都设立到位了。

“那集团的领导层是怎么设置的？”李楠枫问道。

刘慕白看着李楠枫，没有说话。李楠枫被他看得浑身不自在，问道：

“是我问错了吗？”

刘慕白说：

“从来没有哪个组长关心过领导层的问题，我在想你是不是把我们这份工作想得太简单了……”

李楠枫连忙编了个理由：

“我这不是想多了解下我们集团嘛，万一我爸问起来，我一问三不知，岂不是要出大问题。你就当帮我一个忙吧。”

这个理由骗别人不一定可行，但是唬住刘慕白足够了。他打开了一个visio页面，现场给李楠枫画了一张示意图，边画边介绍：

“集团的最高决策机构是股东大会，这个不用我多说，李总你从国外回来的当然知道，我相信无论是美国还是中国，在股东大会拥有公司的最高决策权这一点上是没有分歧的……”

“股东大会就不用介绍了，从董事会开始说起吧。”李楠枫被他絮絮叨叨的性格弄得有些不耐烦了。

刘慕白新建了一个页面，加快了语速说道：“董事会总共七个人，李总你的父亲是董事长，另外三个事业部的总经理——也是我们集团的三个副总裁——也各担任一个董事席位，这就是四个。”他喝了一口水，然后接着说道：

“之前公司发展的比较快，吸收了两个投资机构，虽然现在机构已经赚了一笔钱顺利退出了，不过这俩机构的人还在，就是三个独立董事中的两个。他们说是独立董事，不过因为和你……和李董事长关系好，所以基本上都是同一号人。”

“至于最后一个独立董事，这个人叫于世辉，是本市大学的会计学教授。虽说聘请一个有会计背景的人当独立董事，也是有关部门的要求，但是之所以把这个人单独拿出来，是因为他实在是太有意思了。”刘慕白有些神秘地说，“这个人每次开董事