晓曙去了人力总监办公室好几次,人力总监总是打哈哈,“集团领导人不齐,还没有签完字。不能发文。”
“那结果呢?是不是和现场成绩一致?”晓曙心中有疑窦,正常的竞聘,竞聘完了就是把现场的打分汇总一下,按照排序整理结果就好了啊。
“你,什么意思?”人力总监涨红了脸。
“我什么意思?还真是没意思。”看到人力总监的表情,晓曙已经明白了七七八八。所谓的编制,不过就是要因人设岗罢了,还诱导着她走一个全面竞聘的程序。
“是没有回旋的余地吗?”晓曙其实还是期望自己部门的人能够胜出,而且在这次的竞聘中,王欣和小西的表现都非常的好,最后晓曙认为小西性格太软弱、容易被人牵着走,因此更属意王欣,看到王欣,总觉得她有些地方很像自己,就算之前有些嫌隙,但是工作嘛,重点还是工作能力,就算是王欣相比较其他人学历低一点,但是总体表现在那里啊。
“哎,晓曙你懂得。那个是关系户啊。”人力总监这时候也不想瞒着了,“但是呢,集团层有领导有不同意见啊。所以,你看,这”
“哼,总是有明眼人吧。”晓曙有些恨恨的说,总是塞一些关系户过来,工作能力差不说,还搞得部门氛围乌烟瘴气,员工一蹶不振。本来呢,她也不在于有没有关系,只要是能干的,有关系不是更好吗?更容易开展工作,还能把自身的资源给工作上用一用;关系户如果没有工作能力,只是个摆设,这种,她倒是也能接受,反正不争不抢的,就在哪里领工资就好,也不要给部门添堵,有时候还能发挥一下自己各种二代的优势,帮助活跃一下部门氛围,提升一下凝聚力。但是可怕的就是有些关系户,要能力吗,很差,要人品吧,也差,还喜欢调三斡四的,不能提供助力,反而增加阻力。不幸的是,这次塞过来的这个人,晓曙之前是有过接触的,恰恰属于第三类啊。这是万万不能接受的。
“这个不好说,最终还是要看大领导意思吧。”人力总监想必在最后过人委会的时候是听到领导们的讨论的,谁占主导地位,她心里还是有数的。
“那为什么迟迟不发文?发了,人心不就稳定了吗?”晓曙这时候已经明白最后的结果是什么了,禁不住就想揶揄讽刺一下。
“这我就不知道咯,我也是个听喝办事的。”人力总监没控制好自己的心思,唐突了这么一句,急忙找补“你看嘛,晓曙,毕竟这个竞聘要看的是连续岗位工作五年的业绩,你们部门的两个人有些吃亏呢,就是过去的三年不是做这个审计方面工作的,所以打分的时候,领导们就没有给出很高的分数。”
“那那个人呢?”
“你看,他不同啊,虽然来公司只有半年,但是别人以前的工作一直是做审计的啊,所以,这方面肯定占优势了。”人力总监说完,明显有些心虚地看了看晓曙。
“哎,随便吧。就是标准是你们临时定出来的,干嘛费这个劲组织什么竞聘啊,直接任命不就得了?”
“不能这样说话。”人力总监和稀泥,“那客观上是这样啊。这可不是临时标准。本来就是这样规定嘛。你看你当初调整部门的时候,选优评先不也是给了另外一个人嘛?原因不就是你刚到部门只有五个月,而别人是做了七个月才走的吗?肯定是按比例来的嘛。”
“按比例?”晓曙听到这里,不免火大,“如果是按比例,诉讼业务分成是不是应该给我?不也是做了大比例之后才调岗的嘛?”
“这,”人力总监没有想到晓曙反应这么激烈,一时间无言以对。
“明显就是针对吧。”晓曙这句话几乎是喊出来的。
可不是嘛,总是按照有利于其他人的原则设置标准,不是针对是什么呢?业绩分成是这样,不考虑贡献,只看考核的时候在岗人员,也不管在岗的人对该项工作做了几分贡献;年终评优也是,只看时间长短,也不看工作亮点是最后三个月产生的,还是前九个月产生的;最搞笑的就是实在没理由可以找了,就选择不按照考核成绩排序,说是要对某些线条倾向。
“你们喜欢这样随意调整,那集团还要那些制度做什么?干脆全部废除好了,以后遇到事情,我们就直接投掷一下钻龟与祝蓍得了呗,大家都省事儿。别当谁是傻子。让你们费心假惺惺找那么多借口和理由,浪费你们的脑细胞来糊弄我,这才都是我的过错了。我呀,担不起。”说完这一气,晓曙轻蔑地耸耸肩走了。