他没做起来，我把他提拔上去的也会显得我外行指导内行，看人不准，我也很没面子。”

　　一旁的李梦绾若有所思，而罗弈继续言说解构，以此点拨她：“如果冯旭华确实能力极为出众，并且功劳巨大，他只会认我，不认赵祥庭，我又不可能去亲自执掌抖音子公司，这就会在将来给冯旭华和赵祥庭之间埋下矛盾冲突的伏笔，赵祥庭觉得他是掌门人应该听他的，冯旭华觉得他功劳最大应该听他的，两个谁也不服谁，这不就内耗了么……”

　　“甚至冲突愈演愈烈，到了两人必须只能留一个的程度，又该怎么处理？若当场提拔了冯旭华，这些都是有可能在未来的某一天会发生，要避免发生这种潜在问题，自然不能当场提拔他，赵祥庭来做这件事情最合适不过，也只能他来做。”

　　罗弈不需要在一家公司里面玩什么相互制衡的游戏，何况公司都还没起来，现阶段需要的是上下一心把公司做起来，将“提拔之恩”让给赵祥庭这位在一线管事的掌门人才是正确做法。

　　冯旭华是罗弈心目中的最佳人选，只要提拔上来的那个人是他就行。

　　罗弈望着前方的路况自顾自地说：“虽然都在一个屋檐下，蛋糕，还是切开了各吃各的。虽然是各吃各的，也各有各的团体各有各的人，但这屋檐终归是领航盖起来的，只要领航说了能算就行。”

　　显然，罗弈也压根就不惧这么做会引起抖音内部抱团出现以下克上的风险，母公司在法律意义上是对抖音子公司100%全资控股的，这是拥有对子公司绝对控制权。

　　员工持有虚拟股权也拥有投票权，是基于抖音子公司内部管理体系衍生出来的君子协定，本质上是不具有实际法律约束力。

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