任总逐渐把自己的股份都分给了员工，最后自己所占的股份还不到百分之一。

任总的做法，可以说是华夏国高科技企业的典范，是用真金白银来诠释什么叫尊重人才。

为了稳住军心，姜思宇给包打听的全体员工写了一封信：

各位兄弟、姐妹：

在大家的共同努力下，包打听仅用了一年多的时间，就发展了接近两千万用户，成为了移动互联网大军中的新生力量。

为了让公司能够有持久的发展动力，我决定逐步将我的股份分给大家。

具体的做法我们主要参考化为公司的做法，成立职工委员会，代表员工持有公司股份。

我的股份逐渐减少的速度要与公司的成长成正比。

也就是说，公司成长越快，我的股份减少的速度就越快。

最终，我所持有的股份肯定要减少到百分之十一下。

如果公司能发展成为向化为公司一样的规模，我肯定愿意把我持有的公司股份减少到百分之一以下。

空口无凭，我们可以先按照公司的营收增长率来计算我的股份减少的比率。

在最近三年，如果公司的营业收入每增长百分之十，我的股份就减少百分之五。

我减少的股份，就划拨给职工持股委员会。

职工持股委员会也效仿化为的机制，采取低价向员工出售的方式和奖励的方式相结合。

出售给员工股份所获得的款项并不归我个人，而是进入公司的账号，用于公司经营。

如此，公司就会逐渐变成大家的公司，大家就会成为公司的股东。

当然，我们也会效仿化为公司，建立一套股份出售、分红及退出的机制。

以保障大家可进、可退！

姜思宇

20xx年3月6日。

姜思宇把这封邮件发给大家后，便开始组织高层商讨具体的职工入股细则。

他先拿出来百分之十的股份，作为职工持股委员会第一批分配股份的资源。

这天，那个安全专家田野来找姜思宇，说他刚给打听打听做了安全咨询，现在曹晓月是宏伟的副总，主管研发这一块。田野建议姜思宇说，他们的代码必须要严格保密，否则以后会不停被剽窃。

随着网站规模的扩大，以后大部分研发人员都只能接触到一小部分代码，只有最核心的人员可以解除到全部的代码。

姜思宇说，这一次曹晓月带走的就是全部的代码，她等于用包打听的代码换来了在宏伟公司的股权和副总的地位。

姜思宇听了田野的警告后，感到后背直发凉。

这天，法务部的刘律师来找姜思宇，说市卫生局检验科的一个姓冯的科长起诉包打听，因为咱们的一个网管人员把他家的地址告诉了一个跟他有仇的个体户，那个个体户冲到他家，把他家砸了一个稀巴烂。

姜思宇就问刘律师，这个冯科长怎么知道是咱们的人把他家的地址泄露出去的呢？

刘律师说，那个个体户被抓起来后，向警察交代的，他说有一个自称是风中夜的人，回答了他的问题，把冯科长家的地址告诉了他。

警察经过调查，这个网名叫风中夜的人，是我们的一个研发人员。

我们这个研发人员是根据冯科长登陆的地址来逆推出他家的地址的。

姜思宇一听，这可是这个研发人员的个人行为，跟我们公司无关。

于是他让刘律师回复冯科长，这是那个研发人员的个人行为，他们公司不承担责任。

不过通过这件事使姜思宇认识到，搞这个的运营涉及的到各方面的问题太多了。

如果不严格管理，早晚要出大事。

于是他又把田野请来，把那个冯科长状告他们泄露个人隐私的案子对田野讲了。

他想让田野帮他出出主意，怎么能把公司的信息保密管理搞好。

田野建议姜思宇学习一下国家颁布的等级保护管理标准，他他也认为他们应该符合三级信息安全等级保护的标准，因为他们的手里有大量的客户个人信息，一旦泄露，会造成一定的社会不良影响。

这天，翁茯苓来找姜思宇，说现在打听打听开始对注册用户返现奖励，已经持续两周了，他们在这期间注册用户增长了五百多万。

“我们要不要也搞一下返现奖励，否则很快就会被他超越了！”翁茯苓显得有些焦急地说。

“好吧！返现就