不用，要另起炉灶?”

马力回答道：“他有他的套路，不管他，只要他能够胜诉就行！”

“判决的目的是要叫人心服口服。按他的套路来，即使胜诉了，人家不服，问题还是没有得到解决，那又有什么意义呢?”

“你这么说，倒提醒了我，我发现，自行车厂、电镀厂、印染厂等好几家厂，劳动争议案都是这样判的。”

“那人家还闹不闹?”

“肯定有继续闹的，电镀厂的一个人还闹到北京去了，而且去过好几次，每次接回来不到半年就又往北京跑。头几天还听到电镀厂的王厂长跟我讲，这一次接回来就要把他送到精神病医院去关起来。”

“这不是侵犯人权?”

“哎呀，对这样的人不采取一点极端的措施，他是不会善罢甘休的。再说，这些人脑子多少都有点毛病，闹了这么多年，就算没疯，离疯也差不远。看来，我们以后要学一学别人的经验，对极端分子要采取极端的措施！”

“我同意你的观点，这些家伙太不让人省心了。”

于青青劳动争议案是在一个周三下午三点钟开庭的，我和马力都没有出庭，我们坐在办公室里等待消息。

下午四点，胡律师打来电话说，庭审结束，不出意外，仲裁庭会以超过诉讼期限驳回申请人的请求事项，具体情况，等他回来后再讲。

胡律师的话只是让我们紧张的大脑稍微放松了一点而已。我们心里明白，这仅仅是诉讼程序的开始，后面还有很长的路要走。不过，对打赢这场官司我们还是充满了自信。

半小时不到，胡律师和小姜就风尘仆仆地赶到办公室来。

落座后， 马力问道：“于青青那边有哪些人到庭了?”

胡律师回答说：“于青青本人，还有两个女的，一个是我们的同行方萍律师，一个是于梅梅。”

“方律师厉害不厉害?”

“怎么说呢，论嘴巴，她肯定是个厉害的角儿，但是，法律不光是凭嘴巴来论输赢的，法律要讲证据，还要讲方法。”

“之前，你们有个较量没有?”

“当然有，而且还不只一次，有两三回吧！”

“胜负如何?”

“彼此彼此。”

“这一回赢她应该没问题吧？”

“还是那句话，法庭上什么事都会出现，不能掉以轻心！"

“那，今天方律师在庭上提出了什么高见?”

“她要求我们提供劳动人事部门审定的改制职工工龄认定表。有吗?”

“有，有。”

“里面有没有于青青的名字?”

“没有。”

“能肯定吗?”

“当然能肯定。”说完，马力示意我将工龄认定表拿出来交给胡律师。

我起身打开文件柜，取出工龄认定表递给胡律师，胡律师看了一眼后交给小姜说：“想在这里面找点破绽，看来她枉费心机了。”

“她的嗅觉还是非常灵敏的。”小姜说。

“后面还不知道她会耍什么花招?反正我们见招拆招，随机应变。要想翻盘，除非她们找到档案和《两不找协议》，但这几乎是不可能的。”

“有你这话，我们就放心了。”马力说。

“那就这样。”胡律师起身告辞道，“我们随时保持联系。”

我们站起来给胡律师送行。